工作報告范文：2011年建設六型礦山在公司共青團委工作會上的報告是由范文詞典為您精心收集，希望這篇2011年建設六型礦山在公司共青團委工作會上的報告范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是2011年建設六型礦山在公司共青團委工作會上的報告的正文：

同志們：

首先我代表我們對今天受到表彰的五四青年先進表示熱烈的祝賀，希望受到表彰的同志繼續謙虛謹慎、不驕不躁，為公司的發展做出新的業績。今天這次會議是在集團公司上下認真學習貫徹落實2011工作會議精神，團結一致、攻艱克難為加速構建“六型礦山”而努力拼搏的背景下召開的。這次會議的召開對于動員和組織集團公司廣大團員青年統一思想、凝心聚力，為實現集團發展戰略目標而努力奮斗，具有十分重要的意義。這次會議的主要任務是總結、研究和布署集團共青團工作，加強團組織建設，鼓勵和引導廣大團員青年扎根礦山、成長成才，為推動建設“六型”礦山開好局，為開創企業共青團工作新局面提供強大的人才支撐和精神動力。

第一部分 工作的回顧

，我們以科學發展觀為指導，秉承優良傳統，搶抓發展機遇，在繼承中創新、在開拓中進取，以求真務實的精神踐行“融入”理念，以腳踏實地的作風履行團的職能，以強烈的政治責任感推進和深化青年思想政治工作，以飽滿的工作熱情創新和拓展青年建功領域，以與時俱進的精神加強和改進自身建設，乘集團快速發展之勢，共青團工作不斷取得新的發展。

(一)過去的一年是公司團委以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，青年思想政治工作不斷深入的一年

高舉偉大旗幟，把握正確方向，貫徹科學發展，青年思想政治工作更具生命力。一年來公司團委堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，先后開展了貫徹落實共青團十六大精神、集團公司職代會、黨代會精神等主題教育活動。通過形勢任務教育，使廣大團員青年認清了形勢、統一了思想，緊緊跟上了集團公司振興發展的步伐，為促進青年成長成才提供了強大動力。

培養先進模范，樹立典型人物，發揮帶動作用，青年思想政治工作更具感召力。我們將典型引路作為青年思想政治工作的重要手段，幾年來先后涌現了。。。。。等先進典型，組織各礦上報了“全國煤炭工業百名優秀青年礦工”參選活動，為青年成長成才樹立了一批叫得響、過得硬的榜樣，成為集團公司安全、生產、經營工作的中堅力量。今天我們表彰的五四青年先進就是他們中的杰出代表。

傳承優良傳統，活化工作載體，豐富教育內涵，青年思想政治工作更具影響力。各級團組織切實履行教育引導青年的職責，創新工作載體，開展了豐富多彩，青年喜聞樂見的活動，舉辦了我公司與聯通公司和酒店2011年新春聯誼會等活動，將青年思想政治工作全面滲透到共青團品牌活動之中。

堅持與時俱進，體現時代特色，創新教育形式，青年思想政治工作更具吸引力。我們充分利用互聯網對青年的巨大影響力，創新工作手段，打造青年政治思想工作網絡平臺，創建了工作博客和我們網頁，先后建立了“團務工作知識”、“基層團組織工作動態”等專題，已經成為青年思想政治工作的重要陣地、展示青年工作成果的重要平臺、團員青年直接了解集團公司形勢的快捷通道。

(二)過去的一年是我們組織帶領青年投身安全、生產、經營主戰場，銳意進取、拼搏奉獻的一年

堅持從增強基層青字號組織活力入手，拓寬思路，搭建青年集體建功平臺。我們以制度為保證，根據《青年文明號管理辦法》，使青年文明號爭創活動在全集團公司青字號組織中扎實有效開展。緊緊抓住安全、生產、經營主題，以點帶線促面。已有。。。個青年集體獲得集團公司青年文明號稱號。

堅持從煤礦安全為天的實際出發，拓展領域，增強青崗工作活力。我們緊緊圍繞安全生產這個中心，充分發揮青崗作用，倡導安全理念、規范工作制度、量化工作成效，制定了青年安全監督崗工作條例，開展青年安全監督崗競賽等活動，規范逢五上崗、零點行動等工作制度，豐富了青崗協作區、青崗互檢、青工安全聯?；ケ５裙ぷ鲀热荩粌灮鄭徣藛T結構，加強基層單位崗員培訓工作。一年來，全集團公司共組織集中上崗。。。次，青崗互檢互查。。。次，累計上崗崗員。。。。人次。

(三)過去的一年是我們踐行“奉獻、友愛、互助、進步”精神，志愿活動不斷深化的一年

堅持發揮優勢、突出實效、職能化運作的方針，志愿服務融入中心工作，活動形式不斷創新和發展，開展了以“情暖三月、情系一線”為主題的青年志服務月活動。組建了青年志愿者安全宣傳、醫療服務、文藝服務、社區服務隊伍，形成了機構健全、任務明確的組織領導和活動體系。青年志愿者已經成為一支在急難險重任務面前拉得出、打得贏、特別能戰斗的隊伍。

(四)過去的一年是我們積極探索和實踐，團的自身建設水平再上新臺階的一年

以黨建帶團建，加強團干部隊伍建設，團組織戰斗力和凝聚力進一步增強。一年來，我們以新建了。。。等個基層團委，并指導。。?；鶎訄F委進行了換屆。在集團公司黨委的高度重視下，以培養適應集團公司發展需要的青年管理人才為目標，我們組織團干部到生 中&國文秘源網 - 您身邊@免費貼心的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC產一線掛職學習鍛煉，不僅在廣大團員青年中營造了想干事、干成事的建功氛圍，更為到齡團干部開創了廣闊的空間。

以學習促發展，加強學習型團組織建設，青工隊伍素質進一步提高。公司團委根據基層單位實際情況堅持以會代訓，公司團委利用月工作例會，加強團干部的組織能力、崗位意識培訓。

回顧難忘的，我們深切地感受到做好新形勢下集團公司共青團工作，必須始終堅持黨委的正確領導，牢牢把握青年工作的正確方向，在思想上和行動上同集團公司黨委保持高度一致，真正做到黨有號召，團有行動；必須以青年為本，堅持青年的主體地位，以服務青年需求為首要任務，深入挖掘青年群體中蘊藏的巨大潛能；必須融入中心、服務大局，緊跟黨政的工作部署，找準切入點，選準結合點；必須緊跟時代發展的洪流，認真研究團組織運行的內在規律，探索和應用行之有效的運行機制，實現共青團工作的規范化、科學化，不斷增強團組織的創造力、凝聚力和影響力，使集團公司共青團事業永葆旺盛的生機與活力。共青團事業的發展，離不開集團公司黨委和上級團委的關懷和領導，離不開全公司干部職工的重視和幫助，離不開各級團組織、廣大團干部和團員青年的團結奮斗。在五四青年節到來之際，向所有熱情關懷青年健康成長，積極支持青年工作的各級黨政領導和集團公司各界致以崇高的敬意!向為集團公司安全生產經營工作勤奮努力的廣大團員青年、各級團干部致以誠摯的問候！

在總結工作經驗的同時，我們必須認真查找工作中存在的不足。主要表現在：團組織的職能和作用還沒有得到充分體現和發揮，團的工作方式和運行機制還有待于進一步改進和完善；團干部隊伍建設與共青團事業發展的緊迫要求還有一定的距離；在一些領域內還不同程度地存在著基層組織功能弱化、活力不足、資源匱乏等問題。對于這些問題，我們一定要在今后的工作中采取有力措施予以解決。

第二部分 2011年的工作展望

集團公司2011的奮斗目標已經確立。放眼未來，振興發展的思路更加明晰，美好的前景催人奮進，安全發展、和諧發展、持續發展必將成為響徹集團公司的最強音！

集團公司發展將帶給共青團工作帶來重大發展機遇，給青年施展才華的無限廣闊舞臺。2011年，集團公司共青團工作的指導思想是：以鄧小ping理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在集團公司黨委的正確領導下，以構建共青團五大工作體系為保證，服從服務于集團公司建設大局，解放思想，最堅定的加強團的自身建設；找準定位，最主動的融入企業中心工作；開拓創新，最積極的發揮共青團組織優勢；突出實效，最扎實的加強青工隊伍建設，團結和帶領廣大團員青年為加速構建“六型礦山”而努力奮斗！

（一）努力構建青年思想政治工作體系，為集團公司建設凝心聚力

扎實開展理想信念教育。青年是集團的未來，要教育團員青年樹立遠大的理想，在集團公司建設的目標上定位自身抱負，將實現青春價值的奮斗，與振興發展集團公司的實踐緊密結合起來。要引導團員青年，將實現遠大理想的不懈追求轉化為戰勝困難的不竭動力，用最扎實的行動、最堅定的實踐、最刻苦的努力，在集團公司改革與發展的進程中書寫出靚麗的青春史詩。

廣泛開展發展意識教育。要科學教育青年、正確引導青年，圍繞“發展為了青年、發展依靠青年、發展成果由青年共享”理念，大力培養青年強烈的主人翁意識，樹立敢想、敢做、敢于承擔的發展責任感；大力培養青年強烈的進取意識，樹立求新、求變、勇于創新的發展緊迫感；大力培養青年強烈的艱苦奮斗意識，樹立吃苦、務實、厲行節儉的發展使命感。

全面開展主題實踐教育。要以“我與企業共奮進、振興集團公司獻青春”主題教育活動為主線，廣泛開展企情教育，引導青年增進自豪感和自信心，增強成才報企的使命感和責任感。要以主題實踐活動為契機，創新工作手段、采取具體措施，在建立內涵豐富、載體靈活、量化考核的青年思想政治工作體系的實踐中做出積極的探索。

（二）努力構建青年安全工作體系，為集團公司建設筑牢青工安全防線

明確工作職能，提升工作水平，更加積極的參與安全管理工作之中。積極參與安全管理，對不安全行為敢說、敢管、敢于處罰。要增強執行力，嚴格落實青崗工作制度，嚴細組織青年安全活動。要培養崗員“全時化”工作理念，成為工作現場隱患苗頭的發現者、危險人員的監督者、安全知識的宣講者。

加強青崗建設，夯實青崗基礎，更加有效的為安全發展保駕護航。要加強制度建設，穩固青工安全事后教育陣地；以實施青年安全互保、青年集體安全聯保等制度為重點，筑牢青年安全事前預防基礎。要加強網絡建設，科學配置崗員，實現青崗組織對安全重點崗位、環節，全時全方位覆蓋。要加強隊伍建設，實施獎優罰劣，積極爭取青崗待遇落實；績效考核，形成優勝劣汰的用人機制。

（三）努力構建青年文化建設體系，為新型集團公司建設注入生機與活力。

倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的青年文化氛圍，進一步深化青年志愿者活動，繼續堅持系統化、職能化工作方針。

倡導勤于學習、終身學習的青年文化氛圍，進一步深化學習型團組織創建活動。要堅持長效機制建設，繼續發揮團干部作用，促進濃厚學習氛圍的形成。要大興學習之風，大力開展學習一本書、制定一份學習規劃、掌握一門新知識等活動，活化學習形式，促進青年自覺學習、主動學習、終身學習良好習慣的養成。

倡導健康、積極、活躍的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動。要進一步加強交流、整合資源、形成合力，切實推進豐富多彩的青年文化創建活動上規模、上層次，為廣大青年展示個性、愉悅身心、陶冶情操提供廣闊舞臺。要進一步擴大青年品牌活動的影響，嘗試打造新的品牌活動，主動為集團公司企業文化建設注入勃勃生機，積極為展示集團公司良好的企業形象增添旺盛活力。

（四）努力構建青年人才培訓體系，為集團公司建設提供不竭人才資源儲備

以爭創活動為載體，大力培養優秀青年集體。注重實效、體現特色，深入開展青年文明號和青年文明集體創建活動。各井工生產單位要突出安全效益，使青年集體成為保證安全生產、提升效益的先鋒;要突出創新發展，使青年集體成為推動技術創新、拓展領域的尖兵，使青年集體成為促進素質提升、服務升級的典范。

大力培養優秀青年管理人才。要完善培訓機制，以年度培訓計劃為指導，較快實現青年人才培訓工作的制度化和正規化。廣泛吸納青年人才和骨干，加強忠誠教育、道德情操教育、優良作風教育，為集團公司持續發展培養忠實建設者。要在黨委的大力支持下，努力打造青年人才成長進步的重要階梯。

以人才振興計劃為載體，大力培養青年技術能手。要大力培養青年崗位能手，繼續深化師徒幫帶活動，進一步提升青工對新工藝、新設備的掌控能力。要大力培養青工技術精英，主動參與練兵比武活動，發現、培養和造就青年技術帶頭人。

（五）努力構建團建工作體系，為集團公司建設打牢堅實的青年組織基礎

以實施共青團一化管理為手段，推動團務工作向更高水平邁進。要使共青團工作有明確目標、有規范制度、有科學程序、有量化考核手段，進而形成一套工作成效科學評價體系。要努力推進團務工作項目化運作模式，變零為整、變分散為集中，把共青團工作，凝練為一個個具體項目，并通過工作項目與企業主導產業的有機結合，形成“一團一特色”的團務工作運行機制，使工作更具直觀性、操作性和實效性。

以黨建帶團建為基礎，形成團干部“高進、嚴管、優出”的良好機制。要在黨委的正確領導和親切關懷下，提高團干部任職資格標準，全面實施團干部公開競聘上崗；加強團干部隊伍建設，建立共青團后備干部梯隊；強化團干部流動，促進到齡團干部轉崗轉業；增強團干部綜合素質，全面推進團干部掛職鍛煉；拓展青年工作覆蓋面，切實健全共青團和青年工作委員設置；提高共青團組織建設水平，進一步加強協助黨組織管理團干部的能力。

以增強團組織凝聚力為目標，進一步發揮黨聯系青年的橋梁與紐帶作用。要在增強團的凝聚力上下功夫，強化團干部扎根青年的能力，學會用青年能夠理解、容易接受的方式開展工作。要堅持重心下移，抓住青年的根本利益訴求來設計共青團工作的切入點，進一步提高組織青年、服務青年的能力和水平。要用全新的視角審視團的工作，從根本上轉變封閉式的工作思維，主動尋求與有關部門的合作，在建立服務型、開放型團組織的過程中，不斷賦予共青團和青年工作新的內涵。

同志們，青年興則集團興。黨政領導的期望，令我們精神振奮；職工群眾的重托，讓我們豪情滿懷；集團公司的未來，催我們奮勇前進。讓我們在公司黨委的正確領導下，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯，把深入實踐作為成長成才的必由之路，把奉獻集團公司作為不懈追求的優良品德，集團公司建設的偉大實踐中開創無愧于集團公司、無愧于青春的輝煌業績！

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