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鎮(zhèn)黨建工作匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常歡迎大家到檢查指導(dǎo)工作。
我們是臨海市東南部的一個小鎮(zhèn)，面積約100平方公里，人口5.2萬。我鎮(zhèn)的工、農(nóng)兩個產(chǎn)業(yè)特色比較明顯。工業(yè)以造船為主，全鎮(zhèn)有大小企業(yè)137家，去年實現(xiàn)總產(chǎn)值24.5億元，其中4家船舶修造企業(yè)的產(chǎn)值約占40%。農(nóng)業(yè)以柑桔為主，是“中國無核蜜桔”主產(chǎn)地，柑橘種植面積4萬余畝，年產(chǎn)量5萬余噸，先后有“巖魚頭”牌柑橘、“三條嶺”商標(biāo)分別被評為省級名牌產(chǎn)品和省級著名商標(biāo)。我鎮(zhèn)下轄39個行政村，有75個黨支部，其中非公企業(yè)黨組織19個，合作社支部2個，黨員1600余名。過去幾年，我鎮(zhèn)黨建工作堅持以以加強執(zhí)政能力的核心，以服務(wù)新農(nóng)村、建設(shè)和諧為目標(biāo)，促規(guī)范、重創(chuàng)新、求突破，各基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，黨員、黨組織作用發(fā)揮好，有力地促進(jìn)了社會主義新農(nóng)村建設(shè)。去年，我鎮(zhèn)在臨海市“兩個社會”考核和黨建考核中分別列第二位、第四位。先后獲省級生態(tài)鎮(zhèn)、省體育強鎮(zhèn)、省農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)、省小康型老年體育鎮(zhèn)等榮譽，外岙村被評為全國綠色小康示范村，梅峴村被評為省全面建設(shè)小康示范村。
下面我將有關(guān)工作匯報如下：
一、黨建工作的基本思路
，我鎮(zhèn)的黨建工作主要以和諧社會建設(shè)為主線，以推進(jìn)“作風(fēng)建設(shè)年”為載體，以加強村級干部隊伍建設(shè)為主抓手，平穩(wěn)有序地開展村級換屆選舉工作，深化農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，深化農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作，在遠(yuǎn)教等重點領(lǐng)域再創(chuàng)新亮點。
二、基層黨建工作簡要回顧
1、平穩(wěn)有序推進(jìn)村級組織換屆選舉。至4月底，全鎮(zhèn)39個村全部完成村“兩委”換屆選舉，共選出村支部委員170人，村民委委員192人，其中女干部38人，有37個村配置了婦女委員。本次換屆總的特點是平穩(wěn)、公開、公平，村民群眾的民主意識不斷增加，選舉出的“兩委”干部在整體結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)上有較大提高，一些工作能力強、政治素質(zhì)高、能為群眾辦實事的干部得到了群眾信任，連選連任的干部有220余人。在村民代表推選工作中進(jìn)行了一些創(chuàng)新，在個村采取黨員干部與普通群眾分塊推選村民代表方式，在梅峴村采取“分線分塊”方式，在黨員、婦女、老年協(xié)會、村民小組中分別推選代表。村民代表的廣泛性、代表性、先進(jìn)性得到充分體現(xiàn)。
2、強化黨委自身建設(shè)。一是規(guī)范“三重一大”決策機制，遇單位人事調(diào)動、重大工程建設(shè)、重要財政開支等都經(jīng)鎮(zhèn)班子會議討論，集體協(xié)商決定，使各項決策更加民主化、科學(xué)化，在班子隊伍中形成“大事講原則、小事講風(fēng)格”的良好氛圍。二是努力構(gòu)建廉潔從政的工作機制。在機關(guān)內(nèi)部，規(guī)范公務(wù)用車、招待用餐、招待用煙等制度，以節(jié)儉為原則，嚴(yán)格審批手續(xù)，做到定點、定額、定量。三是堅持黨委中心組的學(xué)習(xí)，努力提高干部的整體素質(zhì)。
3、深化作風(fēng)建設(shè)年活動。深入開展了干部蹲點調(diào)研活動，班子成員每人聯(lián)系3到5個行政村。堅持黨務(wù)政力公開，主動接受群眾監(jiān)督。在工作是推行一線工作法，特別是以“遍訪”的形式開展駐村聯(lián)戶活動，及時掌握村情動態(tài)，有效地推動了進(jìn)村扶任工作的開展。今年以來，梅峴、外岙、前塘、沙巷等村的新一屆兩委干部在聯(lián)系班子及駐村指導(dǎo)員的幫助下，各項工作推進(jìn)有力。
4、規(guī)范兩新組織黨建。目前全鎮(zhèn)已組建非公企業(yè)黨支部19家，今年新建聯(lián)合黨支部1個，有農(nóng)民專業(yè)合作社黨支部2個。對“兩新”組織黨建工作，我鎮(zhèn)按照“有牌子、有場所、有制度、有記錄、有經(jīng)費”的“五有”標(biāo)準(zhǔn)實行規(guī)范化管理，在其中的企業(yè)還建立了遠(yuǎn)教播放室，使黨員有了固定的學(xué)習(xí)載體。
5、規(guī)范村務(wù)管理。完善了《村規(guī)民約》、《村民代表會議制度》、《兩委聯(lián)席會議制度》、《村級財務(wù)管理制度》等。特別是對村級財務(wù)管理工作實行“一章兩筆”審批制度，要求至少半年公布一次。今年開始，我鎮(zhèn)開始對村帳鎮(zhèn)管辦公室人員發(fā)放工資，改變了原先各村共同支付村帳鎮(zhèn)管工作人員工作這一管理模式，有效加強了對村級財務(wù)的管理和審核工作。
三、特色亮點工作
我鎮(zhèn)黨建工作在上級黨委的指導(dǎo)下，近年來取得了不少成績，做出了一些特色。主要有：
1、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。鎮(zhèn)黨委把推進(jìn)遠(yuǎn)教工作作為一項強基惠民的重要工程來抓。10月至今，我鎮(zhèn)已建有54個遠(yuǎn)教站點，實現(xiàn)了鎮(zhèn)、村全覆蓋，同時積極向“兩新”組織、部門學(xué)校延伸，在4家合作社，8家非公企業(yè)，2個學(xué)校設(shè)立了遠(yuǎn)教站點。省級、臺州市級遠(yuǎn)教示范站點各1個，臨海市級示范點3個，遠(yuǎn)教實踐示范基地4個。在“學(xué)用”推進(jìn)工作中，堅持“實際、實用、實效和便于操作”原則，建立了村級管理員、教學(xué)輔導(dǎo)員、青年志愿服務(wù)者三支隊伍。這三支隊伍各有職責(zé)、互相配合，從而確保我鎮(zhèn)遠(yuǎn)教工作“終點有人管理、教學(xué)有人輔導(dǎo)、技術(shù)有人服務(wù)”。
在教學(xué)過程中，我們重點是抓好四個環(huán)節(jié)。一是組織教學(xué)。每年年初均下發(fā)《年度遠(yuǎn)教教學(xué)計劃》，每月都公布一次遠(yuǎn)教學(xué)習(xí)計劃 中國文秘資源網(wǎng) - 您身邊免費貼心的文秘專家 - 歡迎訪問WWW.ZGDOC.COM，梅峴、忘不了合作社基本上每周公布一次。我們還在各示范站點推行“預(yù)約播放”、送教上門、個人自學(xué)等方式，對外出黨員采取“補學(xué)”的辦法。二是學(xué)分登記。對黨支部采取“支部登錄”記分的辦法，每學(xué)完一門課件分別按分值自動記分。對黨員個人則采取“實學(xué)實記”的方法，由各站點管理員負(fù)責(zé)將黨員學(xué)習(xí)情況統(tǒng)一登記在《黨員學(xué)習(xí)記錄本》上。三是分級督查。每月通報一次各支部學(xué)習(xí)情況，每季度公布各站點學(xué)分累計情況，督促他們按時按量完成學(xué)習(xí)內(nèi)容。四是加強考核。我們出臺了《遠(yuǎn)程教育工作考核辦法》，年終，將學(xué)分結(jié)合學(xué)用成果轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行年度考核，獎優(yōu)懲劣，同時要求各村把黨員學(xué)習(xí)情況作為年度黨員評議的重要依據(jù)之一。
遠(yuǎn)教活動開展以來，各站點每月堅持組織黨員干部集中收看2次以上，在學(xué)用示范點每周還有3到4天的開放日。黨員干部群眾通過遠(yuǎn)教學(xué)理論、學(xué)技術(shù)，開闊了眼界，增加了收入。遠(yuǎn)教的深入開展也使廣大群眾越來越認(rèn)識到農(nóng)村信息化建設(shè)的重要性，群眾參與的積極性有了很大提高。我鎮(zhèn)梅峴村建起了村級網(wǎng)站，通過網(wǎng)向外宣傳梅峴。
2、農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作。主要有兩項工作：
一是繼續(xù)深化專職化駐村制度。實行駐村指導(dǎo)員專職化的初衷是讓駐村指導(dǎo)員有更多的精力和時間去了解村情民意，處理村級事務(wù)，為群眾辦事。今年，我鎮(zhèn)繼續(xù)對39個行政村派駐了駐村干部34人，其中專職駐村的25人。對專職指導(dǎo)員的管理實行四項制度：①“下村簽到制度”，每月確保有三分之二的工作日時間在村；②實行“月匯報制度”，要求專職指導(dǎo)員每個月實在機關(guān)干部會上匯報上個月工作完成情況及本月工作打算，營造農(nóng)村工作氣喘在工作中比進(jìn)度、比實績氛圍；③實行“為民辦實事月報制度”，對每月所辦的實事要進(jìn)行登記，并報鎮(zhèn)組織辦備案；④督查制度，由鎮(zhèn)班子組成督查小組進(jìn)行不定期督查，由鎮(zhèn)工作區(qū)書記主任抓日常監(jiān)督管理工作，并將檢查結(jié)果與年度業(yè)績考核掛鉤。專職駐村制度確保了駐村干部有足夠的精力投入工作，充分發(fā)揮了“引導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)助、協(xié)調(diào)”的作用，實現(xiàn)從管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑?wù)為主。
二是培育“助理農(nóng)指員”。制訂出臺了《把“大學(xué)生村官”培養(yǎng)成農(nóng)村工作指導(dǎo)員的實施意見》，努力將“大學(xué)生村官”建成為一支年紀(jì)輕、作風(fēng)實、干勁足的農(nóng)村工作指導(dǎo)員隊伍。今年以來，由大學(xué)生村官自主創(chuàng)辦的《農(nóng)村工作指導(dǎo)員簡報》已發(fā)表四期，該《簡報》已成為各農(nóng)村工作指導(dǎo)員交流學(xué)習(xí)的一個重要載體。對大學(xué)生村官，我們主要采取四項措施進(jìn)行管理培養(yǎng)。①記錄學(xué)習(xí)實踐：實行“一日一記、一周一報、一月一小結(jié)、一季度一座談、一年一總結(jié)”制度。②實行雙向培訓(xùn)：在市委組織部以及相關(guān)部門開展上崗培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極開展業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)活動，著力提高他們的工作水平和實際操作能力。③參與社會實踐：要求大學(xué)生村官參與鎮(zhèn)村兩級各類重大活動，鎮(zhèn)黨委政府指定1名班子成員和專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員與大學(xué)生“村官”結(jié)成對子，發(fā)揮專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員“傳幫帶”作用，對大學(xué)生村官工作既嚴(yán)格把關(guān)又適當(dāng)放手，促其盡快熟悉村情民意。④健全動態(tài)管理。根據(jù)大學(xué)生“村官”的職責(zé)和任務(wù)，在不特定的時間和地點，通過不定期的走訪和不定量的考核，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解“大學(xué)生村官”的思想、工作等情況，對其階段性的工作或某一事項，開展民主講評和評議，作出鑒定，存入其個人檔案，強化他們的進(jìn)取意識，不斷增加壓力、動力和活力。同時，建立《鎮(zhèn)大學(xué)生村官學(xué)習(xí)實踐考核考察成長記錄》臺帳。
四、當(dāng)前黨建工作中存在的問題
我鎮(zhèn)在基層黨建工作中取得了一定的成績，但也遇到了一些難題，今天也借這個機會向位領(lǐng)導(dǎo)作個匯報。
1、組建非公企業(yè)黨組織難度大。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是黨員人數(shù)不夠難組建。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)許多流動黨員不愿將組織關(guān)系遷往所在企業(yè)，我們只好將機關(guān)干部下派到該企業(yè)。二是部分企業(yè)主思想不夠重視。有些企業(yè)主對建立黨支部積極性不高，認(rèn)為沒有必要，對支部組建工作采取“拖”的辦法。
2、黨員服務(wù)中心支部管理缺乏有效手段。自去年建立黨員服務(wù)中心黨支部以來，已遷入黨員36人，并且還在不斷增多。這些黨員以畢業(yè)學(xué)生、經(jīng)商打工人員為主，還有部分預(yù)備黨員未轉(zhuǎn)正，很多黨員并未在家。支部存在開展活動難、黨員發(fā)展轉(zhuǎn)正難等問題。
五、下一步打算
下一步，我們將倍加努力，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，進(jìn)一步以改革創(chuàng)新的精神抓好黨建工作。
一是鞏固和深化黨建特色工作。如遠(yuǎn)程教育要深化“學(xué)用”工作，突出規(guī)范化管理、個性化教育，努力在見實效上下功夫。同時，及時總結(jié)黨建工作經(jīng)驗，根據(jù)本鎮(zhèn)工作特點，確立黨建創(chuàng)新研究課題，集中精力抓好落實。
二是探索基層組織管理新方式。以規(guī)范化為目標(biāo)，從村務(wù)決策程序、村務(wù)議事規(guī)則、村務(wù)公開程序、考核考評體系等方面進(jìn)行探索創(chuàng)新，使農(nóng)村基層黨組織成為黨的各項方針政策的擁護者和堅定執(zhí)行者，成為帶領(lǐng)一方群眾致富奔小康的引路人。
三是進(jìn)一步加大“兩新”組織黨建工作力度。做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織；哪里有黨組織，哪里就有黨的活動和聲音、黨員的先鋒模范作用就發(fā)揮到哪里。
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