為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家、省、市關于事業單位崗位設置管理工作的有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

（一）單位機構編制情況

市區鎮綜合服務中心，其主要職責、職能和任務：為轄區群眾提供職業介紹，用工登記，信息咨詢，失業登記，失業保險金申領、發放，組織培訓等；開展計劃生育服務工作，為育齡婦女提供各項計劃生育服務；開展成人文化教育，提供各種實用技術、短期培訓和崗位培訓服務；落實各項救助政策，開展“春風行動”慈善救助，醫療救助、低保金發放，慈善超市，助學救助及殘疾人的康復、就業、扶貧等工作；負責鎮國有（集體）資產的管理、投資與運行，確保國有（集體）資產的保值、增值；負責轄區內個體工商、農貿市場和私房出租稅的征管；負責轄區內撤村建居社區的農轉居多層公寓的建設、管理和服務任務；編制農轉居多層公寓實施方案和工作計劃；開展群眾性的文化體育活動，科普宣傳，文物、文化市場管理。推廣農業科學技術，加強農業、農機、農電的管理和服務，宣傳交通安全法規，對駕駛員進行安全教育；負責動物防疫監督和檢疫工作，提供畜牧獸醫服務；開展城鎮環境衛生設施運營、維護、監督和城鎮道路的衛生作業管理工作；負責轄區內自來水管的安裝、維修，水費收繳工作。完成鎮政府交辦的其它工作。

單位規格為正科級，經費形式為財政適當補助，編制數30名，其中管理人員30個，無專業技術人員及工勤技能人員。

（二）正式在冊人員情況

市區鎮綜合服務中心實有人數29人。

其中管理人員29人（單位領導正職1人、副職2人，具有相當于副科級2人；無內設機構；其他管理人員24人）。

（三）主體崗位情況

市區鎮綜合服務中心主體崗位為管理崗位，占崗位總量的100%。

二、擬設置崗位情況

（一）崗位總量

市區鎮綜合服務中心擬設置崗位總量30個，其中管理崗位20個，專業技術崗位10個，工勤技能崗位0個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的67%；專業技術崗位占33%。

（二）管理崗位的名稱、等級和數量

管理崗位總數20個，占單位崗位總量的67%。其中七級1個，占管理崗位總量的5%；八級(1)2個，八級(2)2個，分別占管理崗位總量的10%；九級15個，占管理崗位總量的75%。

1、單位領導崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是鎮綜合服務中心主任；八級職員2個，名稱是鎮綜合服務中心副主任。

2、非領導職務2個，為八級職員。

3、其他管理崗位15個，為九級職員。

（三）專業技術崗位等級、數量及結構比例

專業技術崗位總數10個，占單位崗位總量的33%。

1、高級專業技術崗位1個，占專業技術崗位比例10%。

副高級崗位1個，占專業技術崗位比例10%。其中：七級崗位1個。

2、中級崗位4個，占專業技術崗位比例40%。其中：八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位2個。

3、初級崗位5個，占專業技術崗位比例50%。其中：十一級崗位3個，十二級崗位2個。