單位總結范文：人事局黨支部三級聯(lián)創(chuàng)經(jīng)驗總結是由范文詞典為您精心收集，希望這篇人事局黨支部三級聯(lián)創(chuàng)經(jīng)驗總結范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是人事局黨支部三級聯(lián)創(chuàng)經(jīng)驗總結的正文：

區(qū)人事局黨支部在市人事局和區(qū)直機關黨工委的關心指導下，認真貫徹落實《中共三明市人事局黨組（黨委）開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動規(guī)劃》文件要求和區(qū)委組織部、區(qū)直機關黨工委關于開展黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的部署要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象，以開展黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，突出深化“創(chuàng)六好”活動，從思想上、組織上、作風上全面加強了黨支部組織建設。在全區(qū)的績效考評中獲三等獎，全區(qū)新農(nóng)村建設掛點工作隊一等獎。我們的主要做法及成效：

一、加強組織領導，構建聯(lián)創(chuàng)體系

1、制定方案，明確目標。我局的工作目標是：以機關黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為突破口，整體推進局黨建工作水平。成立了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動領導小組，明確黨支部書記為第一責任人；制定下發(fā)了《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實施方案》、《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”工作規(guī)范》和《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動工作制度》；圍繞中心工作，結合本局實際，制定年度黨支部工作計劃，對黨支部建設工作進行全面而具體的部署安排，層層分解任務，抓好落實，構建了黨政“一把手”親自抓、分管領導具體抓的齊抓共管的領導體制和工作機制。

2、完善制度，規(guī)范運作。一是建立了黨建工作會議制度。領導小組成員每季度一次會議，研討“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，部署下一階段工作，有力地促進黨建聯(lián)創(chuàng)各項工作的落實。二是建立了黨員干部培訓制度。組織黨員干部參加市、區(qū)舉辦的黨務干部培訓班。

二、強抓隊伍建設，發(fā)揮表率作用

、堅持理論武裝，創(chuàng)學習型機關。局領導班子把加強學習作為理論武裝、掌握新知識、指導“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的重要措施來抓，進一步健全理論學習制度，制定并下發(fā)了《黨支部黨員學習培訓計劃》，每月組織一次黨員集體理論學習，每月過一次組織生活，每季度組織一次學習討論，并將學習任務具體落實到每個人，要求每位黨員撰寫篇學習體會，確保學習任務真正落實到位。促進了理論學習的規(guī)范化、制度化，形成了良好的學習機制。

、認真開展黨風廉政宣傳活動。研究部署黨風廉政建設宣傳的各項活動計劃和安排，明確以黨支部為宣傳陣地，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，廣泛開展多樣的宣傳教育活動。在宣傳教育過程中，局黨支部有意識地將學習范圍由黨員向非黨員干部延伸，組織全體干部觀看反腐倡廉專題片和圖片展，學習《效能投訴案例選編》和《效能建設論述摘編》，通過利用近幾年全國發(fā)生的典型案例，結合身邊發(fā)生的違法違紀案件，警示教育全體黨員干部自覺遵守黨紀政紀，主動執(zhí)行黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定和要求，增強拒腐防變的能力。

、加強思想道德教育。在全局干部中深入開展“兩個務必”、“八榮八恥”和“科學發(fā)展觀”學習討論活動，教育全局干部保持艱苦奮斗的工作作風和謙虛謹慎的工作態(tài)度，堅定社會主義理想信念，樹立科學的世界觀和正確的人生觀。通過學習，全體干部表示要改進作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高服務質(zhì)量。

三、強抓組織建設，增強組織活力

緊密結合工作的實際，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，為各項工作又好又快地發(fā)展提供了強有力的組織保證。

1、認真落實黨員領導干部“一崗雙責”制，明確黨支部書記第一責任人的地位，認真履行黨建工作第一責任人的職責，做好本部門的工作，努力完成上級組織交給的各項工作任務。

、進一步健全黨支部工作目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度，認真負責地抓好黨員的教育、管理工作，提高全體黨員的政治素質(zhì)的業(yè)務水平，增強黨員干部的黨性觀念和為人民服務的本領。全體在職黨員都認真按標準、按要求及時繳納黨費。

、認真落實民主集中制，一是建立完善黨組織議事和決策機制，定期召開會議，研究和解決在黨組織生活、黨內(nèi)監(jiān)督、黨內(nèi)民主等方面存在的突出問題，研究黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題。二是堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重要事項都由集體研究決定，營造了互相尊重、互相諒解、互相支持、團結和諧的良好氛圍。三是建立健全民主評議黨員制度、黨員干部民主生活會制度，堅持每年開展一次民主測評活動，深入開展批評與自我批評，促進黨員干部之間的團結。四是認真落實好領導干部隊伍談話制度，增進黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心交流，及時了解和掌握黨員干部的思想動態(tài)，對一些苗頭性問題做到經(jīng)常提醒及早防范。

、完善黨風廉政建設責任制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，制定了《領導干部黨風廉政建設責任制的責任范圍》，與區(qū)直機關黨工委簽訂黨支部黨風廉政建設責任書，明確黨支部任務，強化領導的責任主體地位，確保各項任務落到實處。

四、加強效能建設，改進工作作風

1、建立健全規(guī)章制度。以提高效率、優(yōu)化服務、規(guī)范管理為目標，構建完善的制度體系，著力規(guī)范機關行為。一是建立健全出勤考勤制，嚴格執(zhí)行考勤簽到，規(guī)范辦理請假手續(xù)，并制定獎懲措施，做到以加強機關考勤工作為突破口，切實轉(zhuǎn)變工作作風；二是建立崗位責任制，按照“規(guī)范化、科學化”管理要求，制定工作人員職責并上墻公開，時時提醒全局人員要認真履行職責，增強崗位意識；三是建立服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、否定報備制等各項制度，對工作人員的服務態(tài)度、辦事效率、責任追究等都做了明確規(guī)定，有效地規(guī)范了機關行為。

2、經(jīng)常性地開展業(yè)務范圍內(nèi)的業(yè)務知識培訓，安排3人次參加了省、市舉辦的工資業(yè)務、專技崗位設置培訓和市人事部門業(yè)務培訓班等培訓，增強了干部業(yè)務素質(zhì)，自覺加強專門業(yè)務知識、計算機等技能學習，提高工作能力。

五、加強單位履職，爭創(chuàng)一流業(yè)績

局黨支部以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，扎實推進黨建工作先進單位創(chuàng)建活動，努力做到“三個結合”，把黨建工作與業(yè)務工作相結合，與經(jīng)濟建設相結合，與精神文明建設相結合。取得了良好的成效：

1、落實一個法規(guī)，切實提高公務員隊伍建設。

深入貫徹實施《公務員法》，推進公務法配套法規(guī)政策的貫徹實施，按照《公務員錄用規(guī)定》、《福建省公務員考核辦法（試行）》、《公務員獎勵規(guī)定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等文件精神，抓好公務員日常管理，維護公務員的合法權益。一是加強公務員隊伍素質(zhì)建設。深入貫徹福建省“十一五”行政機關公務員培訓綱要，以公共管理核心課程培訓為重點，加強公務員崗位培訓和更新知識培訓，建立健全公務員培訓檔案。開展了《公務員行政管理核心課程》等培訓，并將公務禮儀課程納入培訓內(nèi)容。加強公務員職業(yè)道德建設，深入開展做人民滿意公務員活動，進一步培育和弘揚公務員精神。二是落實《公務員獎勵規(guī)定（試行）》文件精神。配合組織部門，完成國家行政機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。經(jīng)考核確定優(yōu)秀等次人選。同時落實考核獎勵制度，對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的同志給予記三等功一次的獎勵，對考核優(yōu)秀的機關工作人員給予嘉獎一次的獎勵，并及時審批受獎勵人員獎金。三是把好人員調(diào)配關。會同區(qū)委組織部繼續(xù)做好區(qū)直機關科以下和行使行政管理職能的事業(yè)單位中科級以下工作人員輪崗交流摸底工作，積極探索建立干部輪崗交流的長效機制。嚴格按程序辦理人員調(diào)動手續(xù)。同時，理順進口，在全區(qū)機關超編不進人的情況下，將洋溪鄉(xiāng)政府2個職位上報省、市公務員管理部門審批，面向社會公開招考，增加機關工作人員新血液。

2、深化兩個制度改革，激發(fā)機關干群活力。

積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度和工資收入分配制度兩項制度改革，建立事業(yè)單位用人新機制，把人才的積極性充分調(diào)動起來。一是積極推進事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市部署，事業(yè)單位崗位設置管理工作全面鋪開。進一步規(guī)范事業(yè)單位補充工作人員渠道，把好人員調(diào)配。認真審核事業(yè)單位招聘計劃，對全區(qū)22名經(jīng)費自給調(diào)整為財政核撥的人員進行公開招考或考試考核。二是穩(wěn)妥推進工資收入分配制度改革。做好公務員“陽光津貼”的對接工作。加強與市人事部門的溝通、協(xié)商，按時組織兌現(xiàn)公務員津貼補貼。認真核定工資基金總量，下發(fā)了《關于對機關事業(yè)單位在編不在崗人員清理情況進行集中檢查的通知》，聯(lián)合組織部、編辦、監(jiān)察局、財政局到各單位進行檢查，對目前全區(qū)在編不在崗的工作人員，分別按要求提出處理意見，從源頭上防范和控制“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

3、搭建三個平臺，服務梅列社會經(jīng)濟發(fā)展

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，加快構建人才隊伍、人事人才公共服務、畢業(yè)生就業(yè)三個平臺，更好的實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。一是搭建各類人才隊伍建設平臺，促進梅列區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。全面推行“評聘分開”的專業(yè)技術職務聘任制度，加強專業(yè)技術資格評價與專業(yè)技術職務聘任分開的后續(xù)管理和具體指導，探索完善相關規(guī)定。發(fā)揮職稱政策的導向作用，通過傾斜職數(shù)鼓勵和支持各類專業(yè)技術人才到非公企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務。繼續(xù)做好各類職稱評審考試工作。深入推進高層次人才、技能型人才隊伍建設。慰問2名享受政府特殊津貼的專家，為他們送去慰問金，同時認真聽取了專家對我區(qū)專家管理服務工作的意見和建議。強化技能人才的管理和培訓，組織開展工人技術等級考核工作。鼓勵工勤人員參加高、中、初級技術等級考試資格并上報省、市工考中心，并組織他們參加繼續(xù)教育培訓。二是搭建人事人才公共服務平臺，推進和諧梅列發(fā)展。積極創(chuàng)建“梅列區(qū)人事人才網(wǎng)站”，于上半年開通運行。同時，走出機關，局領導帶隊主動上門為區(qū)屬的慶龍公司、普諾維公司等一批私營企業(yè)提供人事代理咨詢、代辦醫(yī)保等“一條龍服務”；建立非公企業(yè)特殊檔案柜，將區(qū)屬非公企業(yè)對本企業(yè)員工有特殊要求的人事檔案分類歸放，為非公企業(yè)做好人才貯備。支持企業(yè)與高校、科研機構開展“產(chǎn)、學、研”合作，幫助引進外國專家，目前，正邦（福建）治金材料有限公司，年產(chǎn)8000噸中間合金6000噸熔劑生產(chǎn)線的引智項目正在積極申報中，為我區(qū)重點項目和科技含量高的非公企業(yè)提供了智力支持。三是搭建畢業(yè)生就業(yè)平臺，服務梅列社會事業(yè)發(fā)展。主動加強部門溝通，配合市人才中心舉辦了大中專畢業(yè)生專場招聘會。積極引導、推薦畢業(yè)生到中小企業(yè)及非公有制單位就業(yè)，在梅列人事人才網(wǎng)開設就業(yè)推薦專欄，將企業(yè)及畢業(yè)生信息登錄在網(wǎng)上，做好擇業(yè)和就業(yè)的對接；鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；及時辦理畢業(yè)生接收、報到和落戶等手續(xù)，落實畢業(yè)生未就業(yè)登記制度，及時辦理大中專畢業(yè)生的待就業(yè)登記手續(xù)。繼續(xù)實施“一村（居）一名大學生計劃”，出臺了《梅列區(qū)專職村（居）務工作者考評辦法（試行）》，明確村（居）務工作者工作職責。同時，加強對村（居）務工作者培養(yǎng)，提供良好的工作、生活環(huán)境，積極爭取資金，從開始，由財政全額出資為村（居）務工作者辦理醫(yī)療保險。注重對村（居）務工作者政治上的培養(yǎng)，目前，現(xiàn)有村務工作者26名中已有13名村（居）務工作者向黨組織遞交了入黨申請書，1名被列為重點考察對象。

4、強化四類服務，促進梅列和諧發(fā)展。

充分發(fā)揮人事部門的職能作用，切實做好退休干部、軍轉(zhuǎn)干部、信訪、新農(nóng)村建設等工作，增強服務意識，促進社會和諧發(fā)展。一是落實好退休政策。做好離退休干部節(jié)日慰問及困難補助工作，及時慰問去世退休干部的家屬。積極開展形式多樣的有益老年人身心健康的文體活動，與市退協(xié)聯(lián)合舉辦了乒乓球友誼賽，組織了區(qū)退協(xié)理事、分會會長就地就近休閑瀏覽活動。老年節(jié)期間，舉辦了全區(qū)退休干部慶祝老年節(jié)暨表彰大會。會上，表彰了退休干部管理先進單位、先進個人、5.12四川地震救災積極分子。同時，還為年滿70周歲和80周歲以上的退休干部老壽星集體祝壽。二是安置好軍轉(zhuǎn)干部。努力做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，按照《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的精神，落實省、市人事部門各項工作部署，定期走訪慰問部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)機制。三是暢通申訴渠道。事業(yè)單位人事制度改革、公務員法實施，工資制度改革三大人事制度改革是熱點難點問題，關系廣大干部職工的切身利益。一方面我們堅持依法依規(guī)辦事，一方面做好政策宣傳解釋工作，對干部群眾來訪，我們都熱情接待，耐心給予答復。對干部群眾信訪，我們都十分重視，認真調(diào)查核實、研究處理，確保把問題解決在最基層。同時，積極暢通申訴渠道，聽取各方意見，認真答復辦理每一個投訴和咨詢件，熱情接待好每一個來訪群眾，來訪者對答復內(nèi)容均表示滿意。四是服務掛點村新農(nóng)村建設工作。深入掛點村了解村情，并指定專人長期駐在村里，協(xié)助村兩委制定了《漁溪村新農(nóng)村“五化”建設工作考評方案》。協(xié)調(diào)區(qū)委、區(qū)政府有關部門召開漁溪村新農(nóng)村建設座談會。積極協(xié)調(diào)相關部門植樹1千余棵、完成79米的防洪堤建設，做好鄉(xiāng)村公園配套設施建設。同時，充分發(fā)揮漁溪村地理和氣候優(yōu)勢，做好“煙葉”文章，積極協(xié)調(diào)城區(qū)煙草部門，投入資金62萬余元，建密集式烤房群11座，執(zhí)行統(tǒng)一烤煙，提高了烘烤質(zhì)量，降低了能耗，促進村民減工增收。成立了漁溪“三友”煙葉生產(chǎn)專業(yè)合作社，在政策法規(guī)的扶持下，為煙農(nóng)“產(chǎn)、供、銷”提供優(yōu)質(zhì)服務，實行專業(yè)化隊伍統(tǒng)一育苗，煙農(nóng)所需的生產(chǎn)資料統(tǒng)一調(diào)配，煙農(nóng)產(chǎn)出煙葉統(tǒng)一收購的“三統(tǒng)一”方式，預計此“煙葉”項目可為村民增加收入2.16萬元。獲省級第二批社會主義新農(nóng)村建設“百村示范”聯(lián)系點及市級先進基層黨組織。

近年來，我局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動雖取得明顯成效，但也存在一些問題，在圍繞機關作風建設、提高干部素質(zhì)、打造服務型政府部門等方面，還缺乏更有效的載體和更有力的抓手，聯(lián)動不夠、創(chuàng)新不足問題依然存在，如何深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，增強感召力、凝聚力、創(chuàng)造力有待進一步探討與實踐。

單位總結范文：人事局黨支部三級聯(lián)創(chuàng)經(jīng)驗總結版權歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!