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年工作思路

我鎮組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導，深入學習貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，以提高黨的執政基礎為統領，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，創新思路，扎實工作，進一步深化基層組織建設，努力提高黨建工作水平；不斷加強組織人事干部隊伍管理，努力提高政策水平和干凈干事能力，為推動三個文明建設提供堅實的組織和政治保證。主要工作設想如下：

（一）深入學習黨的十七大三中全會精神，爭當科學發展觀排頭兵。引導全鎮黨組織、各單位和各部門深入學習黨十七屆三中全會精神，深刻領會黨和國家關于農村改革的最新政策，不斷提高黨員干部隊伍特別是領導班子的政策水平，加快新農村建設步伐。

（二）進一步深化基層組織建設，不斷提高黨的執政地位

一是切實抓好村級兩委班子建設。以創建五個好農村黨支部為目標，修訂完善農村黨組織創先爭優活動方案，加強村級兩委班子及成員的考核。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮14個村（社區）班子及其成員、后備干部進行測評。組織村級兩委班子負責人參加市鎮黨校和高校培訓班，提高他們的政策水平和執政能力。

二是切實抓好農村后備干部隊伍建設。進一步調整健全農村后備干部，適時公開招聘應往屆大專以上畢業生補充后備干部隊伍。探索建立后備干部培養新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進行交流任職、輪崗培養，加快后備干部培養。

三是切實抓好統籌城鄉黨建工作。進一步深化城鄉黨組織互幫互助活動和百企聯百村活動，建立定期溝通和幫扶活動方案，積極拓展干部駐村工作領域，優先配備骨干駐村干部，爭取在活動形式、內容、效果有新的突破，促進鎮村共同進步、共同發展。積極配合鎮村級統一核算工作，加快農村發展步伐。

四是切實抓好黨員干部教育管理。全面開展農村黨員干部遠程教育，突出技能和思想培訓，拓寬黨員干部群眾內容，增強培訓實效；鼓勵農村開展黨員和農民素質教育，不斷提高農村黨員干部、村民代表和群眾的集體意識；組織全鎮黨員、村（居）民小組長和代表學習十七屆三中全會精神，幫助他們掌握黨的農村最新政策。適時組織機關黨員外出參觀省市黨員教育基地，增強其黨性觀念。

五是切實抓好黨員發展工作。及時指導各級黨組織制訂黨員發展規劃，突出抓好發展黨員標準，把好數量、質量、程序關。著力培養農村有為青年、有威信的群眾的優秀骨干靠攏黨組織，注重把優秀的村（居）代表、村（居）小組長吸收入黨，努力提高黨員雙向比例。注重吸收兩新組織的優秀管理人員、技術骨干，提高黨在兩新領域的影響力。年內，計劃舉辦一期入黨積極分子培訓班，全鎮預備黨員宣誓儀式，發展80-100名新黨員。

六是切實抓好黨內和諧工作。進一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金，規范救助程序，切實幫助有需要的困難黨員。繼續開展干部一對一幫扶困難黨員活動，強化幫扶干部責任，切實解決困難黨員的生產生活問題，突出造血功能，幫助困難黨員早日解困。計劃在春節開展一次全鎮性的困難黨員節日慰問活動。及時做好下崗企業黨員的就業、生活困難幫扶工作，擴大幫扶領域。

七是切實抓好兩新組織黨建工作。進一步完善兩新組織黨建百分考核制，注重考核黨組織、黨員作用發揮，企業和員工認可度等情況，提高考核的操作性和科學性。繼續引導符合條件的兩新組織建立黨組織，計劃年內成立3-4個企業黨支部；注重抓好黨員發展工作，計劃發展25-30名黨員；繼續抓好兩新黨建示范點建設，探索推行黨員先鋒崗活動，努力提高兩新黨建整體工作水平；及時做好流動黨員服務工作，確保黨建工作落實到每個企業黨員；切實做好企業黨員培訓工作。計劃舉辦一期非公企業黨組織書記黨務培訓班，組織一次外出參觀學習；積極聯合勞動等部門，通過集中培訓或上門授課的形式，開展技能培訓，提高企業黨員的業務技能。計劃舉辦一至兩期技能培訓班；積極引導黨組織、黨員發揮自身優勢，幫助企業應對金融危機，穩定生產經營和員工隊伍，增強黨在兩新組織的影響力；著力抓好村干部掛職企業的班子建設和黨員發展工作，爭取年內全部摘帽；積極做好黨建帶工建、團建、婦建工作，爭取企業群團組織建設有新突破；

（三）進一步深化干部隊伍建設，不斷提高執政能力。

一是不斷加強領導班子能力和思想建設。認真貫徹落實有關領導干部建設工作的精神，切實抓好全鎮機關事業單位領導班子特別是一把手的思想政治教育，不斷提高領導班子的政治素養和執政水平。探索機關部門中層干部管理新模式，加強溝通和監督，健全談話制度，努力建設一支現代化復合型的高素質干部隊伍。

二是不斷深化機關事業單位年度考核。要根據市有關鎮區考核的有關要求，調整機關事業單位考核方案，細化考核指標，完善考核程序，前置述職考評，努力增強考核的操作性、科學性。強化目標考核，爭取責任到人，考核到崗，努力提高考核質量和實效。

三是不斷完善干部隊伍管理。一方面，認真貫徹落實《領導干部提拔任用條例》，進一步健全干部選拔任用程序，對提拔、晉級的干部全面實行先推薦、后上會。另一方面，全面完善機關事業單位工作人員合同、報酬和社會保障管理，適當調整待遇方案，努力提高干部隊伍的工作積極性。同時，進一步健全進出人員的管理，嚴格把好新增人員進人關，努力創造公平公正的錄人、用人環境。另外，指導各部門做好干部變動檔案管理，努力實現檔案全覆蓋。

四是不斷加大機關干部教育培訓。及時制訂全鎮公務員培訓計劃，重點培訓機關公務員、部門負責人和村級一把手。計劃在下半年委托高校舉辦一期機關公務員和農村一把手培訓班。同時，繼續完善機關每季學習制度，使機關工作人員學習制度化、規范化。

（四）進一步深化講黨性、重品行、作表率活動，不斷提高組織人事工作水平。

一是繼續開展講黨性、重品行、作表率活動。鎮組織人事辦和全體組工干部要按照上級的要求，繼續開展講黨性、重品行、作表率活動，深入查找、整改部門的不足和存在問題，不斷改進組織人事工作。同時，探索在全鎮政工干部隊伍中開展講黨性、重品行、作表率活動，不斷增強政工干部的工作責任感和使命感，努力提高組織工作水平。

二是繼續發揮部門職能，服務全鎮經濟社會發展大局。切實做好應屆畢業生登記服務工作。著重抓好應屆和往屆未就業大學生的就業創業幫扶工作。計劃在上半年召開應屆大學畢業生座談會和就業推介會。切實做好老干部安置管理工作，進一步完善健全老干部支部組織生活，積極探索活動新模式，及時幫助他們解決生活的實際問題。計劃年內分別組織機關離退休老干部和屬地干部參觀鎮內重點工程。切實做好編制管理工作，完善人員入編程序，及時做好退休人員的有關手續。密切配合鎮屬機關企事業單位做好干部提拔任用、招聘人員、核定工資等組織人事工作。

三是繼續加

強組織人事隊伍管理。要進一步加強部門特別是組工干部的自身學習。要針對黨委、政府的中心工作和形勢的變化，不斷調整學習內容，努力提高自身的業務水平；要進一步完善部門內部管理。健全每月工作例會，明確人員分工，細化工作程序，提高工作透明度；要進一步增強服務意識，加強橫向溝通，努力提高服務水平；要進一步增強創新意識，探索組工工作新模式，努力開拓組織人事工作新局面；要進一步加強廉政和保密教育，努力把組織人事部門建設成領導放心、干部信任、群眾滿意的部門。

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