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縣計生委主任的書面匯報材料[1/2]：

尊敬的領導、各位同仁：

縣位于市西南部，距洛陽90公里，屬邊遠山區，全縣轄16個鄉鎮，317個行政村，總人口54萬人，育齡婦女10.8萬人。

今年以來，縣委、縣政府高度重視人口和計劃生育工作，各級各部門齊抓共管、綜合治理，計劃生育系統廣大干部職工實干干實、開拓創新，全面開展省級計劃生育優質服務縣創建活動，人口和計劃生育工作呈現出了前所未有的良好發展態勢?，F將今年以來的人口和計劃生育工作情況匯報如下：

一、縣委、縣政府高度重視創優工作

(一)大力支持，創造環境。年初，縣委、縣政府要求各級要叫響“縣創優質服務縣、鄉(鎮)創優質服務鄉(鎮)、村創優質服務村、整體工作創一流”的口號，明確提出了年度人口和計劃生育工作爭創省級計劃生育優質服務縣的工作目標。在組織領導上，縣委調整了計劃生育領導小組，縣委書記劉培中親任組長，縣長吳寧軍任常務副組長，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長直接對縣委書記和縣長負責，形成一把手抓一把手，一級抓一級，層層抓落實的親自抓、負總責工作機制。在政策推動上，縣委、縣政府始終把人口和計劃生育工作放在心上，抓在手上，落實貫徹到各項工作中。一切涉農政策緊緊圍繞人口和計劃生育工作，各項工作督查都把人口和計劃生育工作納入重要內容，每次大型會議必講人口和計劃生育工作，預算投入上優先保證人口和計劃生育工作經費。在工作方法上，大力支持縣計生委的工作，計生委需要出臺什么措施，縣委、縣政府就出臺什么措施;需要解決什么問題，一般情況下現場辦公，隨時加以解決。在召開全縣人口和計劃生育工作會議之前，縣委常委會在聽取計生委工作匯報時，計生委建議縣委、縣政府出臺11個文件，在聽取匯報后全部出臺。計生工作會議，所有常委以上領導全部出席。在工作思路上，縣委、縣政府明確提出了年要創建全省計劃生育優質服務縣，并要求一舉成功。在全縣以創建計劃生育優質服務鄉鎮為載體創建優質服務縣，以創建優質服務村為載體創建優質服務鄉鎮?？h計劃生育領導小組成員單位與各鄉鎮已形成互動關系，出臺了對計劃生育戶的優先優惠政策，縣委、縣政府始終把這些政策的兌現和落實納入目標責任書之中，形成了政府牽頭、部門互動、鄉村主體的創建體系。在隊伍建設上，縣委、縣政府專門出臺了《關于進一步加強計劃生育干部隊伍建設的意見》(嵩發〔〕24號文件)，高度重視計劃生育干部的培養，在提拔和使用上對計生干部高看一眼、厚愛一層，3月份科局級干部干部調整中有9名縣、鄉計生干部被提拔重用;重視村級計生管理員的選拔和作用發揮，借助年初村民委員會換屆，由各鄉鎮計生辦篩選摸底，挑選出年齡35歲以下、初中以上文化程度，有責任心的女性同志報鄉鎮黨委，確定為村委候選人。如果選舉不上，是黨員的進村支部;不是黨員的選舉過后，強制配備，以健全計生隊伍。在經費投入上，縣委、縣政府在財政十分緊張的情況下，今年又增加計生經費100萬元，劃撥50萬元獨生子女專項經費，同時規定各鄉鎮“凡是投入不到位的，一律不能推薦為先進”。

(二)強化工作措施，嚴格兌現獎懲。縣委、縣政府出臺專門文件落實省委組織部、省人口計生委、省人事廳關于干部使用中計劃生育的審查意見，將計劃生育工作情況和領導干部家庭實行計劃生育情況納入提拔、使用、交流的否決項目，同時與本單位的經濟利益掛鉤，主要出臺了三項措施：一是重新修訂了《人口和計劃生育工作獎懲辦法》，明確了具體獎勵辦法以及實施通報批評、重點管理、黃牌警告、一票否決的條件。規定：在省市優質服務縣驗收中，任意一項指標完不成者，縣委、縣政府扣撥該鄉鎮經費2萬元;任意兩項指標完不成者，扣撥該鄉鎮經費3萬元;完不成三項指標，影響優質服務縣創建的扣撥經費5萬元，并實施“一票否決”。縣直單位凡發現計劃外出生一例的扣減經費2萬元，計劃外出生二例的實施黃牌警告，計劃外出生三例以上的實施“一票否決”，并按照男方單位負主要責任，女方單位負次要責任的原則，給單位一把手和主管領導一定的黨政紀處分，取消當年一切評獎評優資格。二是縣委、縣政府出臺了《關于黨員干部違反計劃生育政策案件調查處理的規定》，明確規定黨員干部違反計生政策案件查處責任。對反映一般黨員及干部職工違反計生政策的案件，縣計生委可直接立案查處;對反映副科級以上黨員干部違反計劃生育政策的案件，縣計生委要在將舉報材料(或案情摘要)呈報縣政府主管領導審批的同時，報縣紀委、縣委組織部備案，聯合進行查處。對違反計劃生育政策的黨員干部，不能以征收或罰款代替黨政紀處分，要按照《河南省人口與計劃生育條例》拿出黨、政紀處理意見，由有關部門予以落實。為防止個別同志已經過計生部門處理，在考核、提拔時又拿出這樣那樣的證件，證明自己不違反計劃生育政策，文件規定：凡已接受過計劃生育處理的黨員干部，對其以后再提供的所 中國文秘資源網 - 您身邊免費貼心的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgdoC有相關證件一概不予認定，組織部門一律不提拔使用。三是為了解決干部職工非法收養問題，縣委、縣政府出臺了《關于黨員干部收(寄)養子女問題苦干規定》。規定收養一孩需持縣計生委出具的《婚育情況證明》，向民政部門申請辦理《收養證》;因特殊原因，確需收養二孩及二孩以上子女的，一般干部職工由民政局、計生委、公安局召開聯席會議研究，鄉科級領導干部由縣委常委會議研究同意。對公安部門在辦案過程中涉及的查找不到親生父母的被拐賣嬰兒，由公安局、計生委、民政局召開聯席會議，研究確定寄養人。凡不按上述規定履行相關收(寄)養手續而收(寄)養子女的，無論有無相關證件，一律視為非法收(寄)養，由有關部門按照相關政策履行經濟處罰、節育措施、黨政紀處理手續。在推動信訪工作健康發展、維護群眾合法權益上，縣委、縣政府明確提出，凡發現一起因工作不當引起越級、集體上訪的，縣委、縣政府給予“重點管理”，兩起的給予“黃牌警告”，三起及以上的實施“一票否決”。同時，嚴格落實領導干部離職審計制度，確定后備干部、提拔使用上嚴把計生關，去年以來有65人因計劃生育原因被取消后備干部資格，失去提拔使用機會。

二、選好載體，推動創優工作全面開展

今年以來，縣鄉計劃生育部門以營造宣傳環境、加強隊伍建設、夯實基層基礎工作、抓好集中服務活動、落實獎勵優惠政策、推進技術優質服務、關愛女孩行動等為載體，不斷把創優工作推向深入。

(一)以宣傳教育為載體，努力轉變人們的生育觀念

重點做了三個方面的工作：一是抓好環境宣傳。以實施“旅游帶動”戰略為契機，在通往“三山一水”的主要公路沿線制做大型計劃生育公益廣告十六個、路牌標語362條、墻體標語973條，成為城鄉一道亮麗的風景。同時，新建生育文化大院、漫畫一條街18個。二是抓好宣傳品的進村入戶工作?？h計生委統一印制宣傳單10萬份、婚育新風進萬家宣傳手冊1.6萬冊免費發放到育齡群眾手中。三是扎實開展了“13億人口日”宣傳周活動。宣傳周期間，縣委常委、副縣長梁長平在電視臺發表題為“成就輝煌、應對挑戰”的電視講話;組織了聲勢浩大的游行踩街活動;建設“13億人口日”宣傳一條街，在縣政府門前的主干道上懸掛橫幅46條、擺放版面34塊，并設立宣傳咨詢臺兩個;縣委宣傳部、縣計生委、縣廣播電視局聯合在縣電視臺開設人口專欄。

(二)以隊伍建設為載體，建設高素質的計生干部隊伍

我們主要是開展了以“縣級雙向選擇，鄉、村公開競聘，全員動態管理”的人事制度改革。

委機關科室負責人、科室成員實行“雙向選擇”。從農歷初八開始，委黨組首先初步研究了各科室負責人的人選，召開職工大會進行討論，結合無記名投票的結果進行正式確定。然后由科室負責人選擇科室成員、一般干部職工選擇科室。最后由黨組進行研究確定。通過“雙向選擇”，有5名同志最后落選，由黨組集體和這5名同志進行談話，要求他們找出差距、正視問題，盡快找準位置，以全新面貌投入工作。

鄉鎮計生辦主任、副主任實行公開競聘。3月份，縣委對鄉科級領導干部進行了調整，其中有6名鄉鎮計生辦主任被提拔重用。根據這種情況，為確保鄉鎮計生辦主任、副主任選聘的公開、公平、公正，真正把那些年富力強，干事創業，責任心、事業心強的同志充實到計生辦領導崗位上來，請示縣委、縣政府同意后，縣計生委、人事勞動局對現任、擬任的鄉鎮計生辦領導班子成員進行了公開競聘?？h計生委、人事勞動局聯合下發了《鄉鎮計生辦主任、副主任競爭上崗實施方案》，對競聘人員資格

、競聘程序、辦法等進行了具體規定。通過宣傳動員、珉主測評、珉主推薦、個別談話、征求意見、筆試、面試、研究確定八個環節，征求鄉鎮黨委、政府的意見后研究確定鄉鎮計生辦主任16名、副主任19名。

村管理員全部實行“縣管鄉聘村用”。針對村計劃生育管理員年齡、性別、文化結構不合理的現狀，縣委、縣政府出臺了《關于村計劃生育管理員“縣管、鄉聘、村用”工作的實施意見》，采取先試點、然后召開現場會議進行推廣的辦法，各鄉鎮統一時間、統一標準、統一程序，于4月份開展了“村管理員公開競聘活動月”活動，對個不符合省定標準的管理員崗位進行了公開競聘，通過競聘全縣317個管理員全部達到“年齡35歲以下、文化程度初中以上、女性”的省定標準，年齡結構由原來的平均歲降低到目前的歲;文化結構大大改善，其中大專文化程度的達到%，中專占%，高中占%。

二、選好載體，推動創優工作全面開展

今年以來，縣鄉計劃生育部門以營造宣傳環境、加強隊伍建設、夯實基層基礎工作、抓好集中服務活動、落實獎勵優惠政策、推進技術優質服務、關愛女孩行動等為載體，不斷把創優工作推向深入。

(一)以宣傳教育為載體，努力轉變人們的生育觀念

重點做了三個方面的工作：一是抓好環境宣傳。以實施“旅游帶動”戰略為契機，在通往“三山一水”的主要公路沿線制做大型計劃生育公益廣告十六個、路牌標語362條、墻體標語973條，成為城鄉一道亮麗的風景。同時，新建生育文化大院、漫畫一條街18個。二是抓好宣傳品的進村入戶工作?？h計生委統一印制宣傳單10萬份、婚育新風進萬家宣傳手冊1.6萬冊免費發放到育齡群眾手中。三是扎實開展了“13億人口日”宣傳周活動。宣傳周期間，縣委常委、副縣長梁長平在電視臺發表題為“成就輝煌、應對挑戰”的電視講話;組織了聲勢浩大的游行踩街活動;建設“13億人口日”宣傳一條街，在縣政府門前的主干道上懸掛橫幅46條、擺放版面34塊，并設立宣傳咨詢臺兩個;縣委宣傳部、縣計生委、縣廣播電視局聯合在縣電視臺開設人口專欄。

(二)以隊伍建設為載體，建設高素質的計生干部隊伍

我們主要是開展了以“縣級雙向選擇，鄉、村公開競聘，全員動態管理”的人事制度改革。

委機關科室負責人、科室成員實行“雙向選擇”。從農歷初八開始，委黨組首先初步研究了各科室負責人的人選，召開職工大會進行討論，結合無記名投票的結果進行正式確定。然后由科室負責人選擇科室成員、一般干部職工選擇科室。最后由黨組進行研究確定。通過“雙向選擇”，有5名同志最后落選，由黨組集體和這5名同志進行談話，要求他們找出差距、正視問題，盡快找準位置，以全新面貌投入工作。

鄉鎮計生辦主任、副主任實行公開競聘。3月份，縣委對鄉科級領導干部進行了調整，其中有6名鄉鎮計生辦主任被提拔重用。根據這種情況，為確保鄉鎮計生辦主任、副主任選聘的公開、公平、公正，真正把那些年富力強，干事創業，責任心、事業心強的同志充實到計生辦領導崗位上來，請示縣委、縣政府同意后，縣計生委、人事勞動局對現任、擬任的鄉鎮計生辦領導班子成員進行了公開競聘。縣計生委、人事勞動局聯合下發了《鄉鎮計生辦主任、副主任競爭上崗實施方案》，對競聘人員資格

、競聘程序、辦法等進行了具體規定。通過宣傳動員、珉主測評、珉主推薦、個別談話、征求意見、筆試、面試、研究確定八個環節，征求鄉鎮黨委、政府的意見后研究確定鄉鎮計生辦主任16名、副主任19名。

村管理員全部實行“縣管鄉聘村用”。針對村計劃生育管理員年齡、性別、文化結構不合理的現狀，縣委、縣政府出臺了《關于村計劃生育管理員“縣管、鄉聘、村用”工作的實施意見》，采取先試點、然后召開現場會議進行推廣的辦法，各鄉鎮統一時間、統一標準、統一程序，于4月份開展了“村管理員公開競聘活動月”活動，對個不符合省定標準的管理員崗位進行了公開競聘，通過競聘全縣317個管理員全部達到“年齡35歲以下、文化程度初中以上、女性”的省定標準，年齡結構由原來的平均歲降低到目前的歲;文化結構大大改善，其中大專文化程度的達到%，中專占%，高中占%。

(六)以技術優質服務為載體，提高廣大群眾對計生工作的滿意度

為推動創優工作的扎實開展，我們于年初提出了“人性化服務、零距離接觸”的工作理念，在搞好“三大工程”的同時，扎實推進婦女病普查普治活動，深入開展隨訪服務，有效地推動了人口和計劃生育工作的深入開展，拉近了與群眾的距離。以計劃生育領導小組名義出臺了《人口和計劃生育優質服務示范鄉鎮、村評估標準》，對優質服務示范鄉鎮的七大類39項具體指標、優質服務示范村的七大類24項具體指標進行了明確。同時，縣計生委出臺了《年度婦女病普查診治工作規劃暨實施方案》，對婦女病普查診治工作做出了具體安排。截止目前已對62個行政村的20615名已婚育齡婦女進行了婦女病普查，普查率達到98.7%。共查出患子宮肌瘤(癌)等重大疾病128人，其它疾病9363人，使患病群眾做到了早診斷、早發現、早治療，深受群眾好評。

(七)以關愛女孩行動為載體，深入開展出生人口性別比的綜合治理

多年來，我縣存在的出生一、二孩性別比基本正常，出生二孩及以上性別比不穩定、不平衡、有反彈性的特點，引起了縣委、縣政府的高度重視，確定了“宣傳教育開路，優惠政策導向，優質服務推動，依法治理保障”的工作思路，積極協調各相關部門通力合作，強化措施，狠抓落實，形成強大的綜合治理合力，取得了明顯成效，出生人口性別比呈逐年下降趨勢。一是加強組織領導和綜合協調，形成綜合治理、齊抓共管出生人口性別比的良好局面。縣委、縣政府成立由縣長為組長，主抓副縣長為副組長，計生、民政、公安、司法、衛生、藥檢、文化等單位負責人為成員的綜合治理出生人口性別比升高問題工作領導小組，具體負責綜合治理工作的領導、組織、實施等。建立了領導小組聯席會議制度，定期不定期地召開領導小組成員單位參加的綜合治理性別比工作聯席會議，分析工作中的困難和問題，交流工作經驗，促進全縣性別比治理措施的落實。二是宣傳教育開路，形成強大的宣傳輿論氛圍。充分利用節假日、集貿日開展游行踩街、設立宣傳咨詢臺等宣傳活動。計生委與教育、婦聯、團委等部門聯合組織了“十佳優秀女生”、“好婆婆、好媳婦”、“十佳優秀女青年”、“十佳獨生子女及雙女戶致富家庭”等評選活動，深入開展“婚育新風進萬家活動”。還與電視臺開辦“關愛女孩、關注未來”專題宣傳欄目，組織編排關愛女孩劇目下鄉巡回演出等。三是優惠政策導向，解除女孩家庭的后顧之憂?？h政府專門出臺了《農村計劃生育家庭優先優惠政策暫行辦法》，各部門針對女孩就業、上學、務工經商、衛生醫療、養老保險等方面的困難，制定了一系列優惠政策?？h計生領導小組組織有關部門開展助貧幫困活動，落實優惠政策。兩年多來，共爭取資金20萬余元，幫助女孩家庭發展生產;幫助260余名輟學女孩重新返回校園，為獨女戶、計內雙女戶家庭辦理全家福保險310戶，保險金投入15500元。四是優質服務推動，幫助女孩家庭解決生產、生活、生育中的實際困難。鄉、村計生部門成立生產互助組322個，在農忙季節幫助女孩家庭開展種、收服務，先后為2387個女孩家庭提供生產服務。縣計生委抽調30多名醫療技術骨干組成16個下鄉服務指導組，開展醫療、生殖保健服務;利用流動計生服務車定時到鄉鎮開展計劃生育技術服務。進行婦女病普查診治10多萬人次，開展四項手術9000余例，為經濟困難的女孩家庭減免費用0余元。五是依法治理保障，建立部門聯動、綜合施治的綜合治理新機制。計生、衛生、藥監等部門建立健全并嚴格執行具體工作制度，先后制定了b超使用管理制度、終止妊娠藥品管理制度、終止妊娠手術管理制度、政策內生育服務對象的全程跟蹤服務制度、出生死亡報告制度、季度信息通報制度和出生人口性別結構情況通報制度等，對出生人口進行全程跟蹤服務、綜合治理。年以來，縣計生、衛生、藥監等三部門多次聯合對個體門診部進行了清查，全縣共清查個體門診部43余個，沒收違法擁有使用的b超機3臺，查處違法開展流引產手術器械14余臺套，查處違規銷售口服流產藥的個體門診部7個，沒收口服流產藥270人份，銷毀了一批非法開展b超及引流產業務、銷售口服流產藥的廣告宣傳牌。各鄉、村都制定了孕情監測跟蹤服務責任制，對符合法定條件的生育對象實施全程監控，減少了管理漏洞;縣計生部門采取措施加強了對計劃內懷孕對象的引產審批管理，實施了政策內懷孕對象雙月報告制度，進一步理順了管理程序，強化了對性別比綜合治理的工作力度。

我們的工作與省市要求相比還有很多差距，請孟主任少肯定我們的成績和優點，多指出我們工作中的問題和不足，以便于我們更好地做好創建工作。以上我的三點建議可能不是很成熟，僅供孟主任參考。

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