大學生招聘模擬大賽策劃方案

　　一、 大賽宗旨和目的

　　此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養人才的現代理念”深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。

　　通過此次大賽將就業指導、職業生涯規劃、職業測評、職業認證培訓等與就業相關項目、概念引入高校，為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業的了解程度，幫助大學生成功就業。

　　二、 大賽主題

　　“成就美好未來”

　　三、 大賽組委會

　　主辦單位：國家人事部全國人才流動中心

　　承辦單位：中央財經大學就業協會

　　中央財經大學03人力資源管理

　　指導單位：中央財經大學學生就業指導中心

　　四、 大賽賽程賽制

　　賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。

　　賽制：

　　報名階段：1、報名方式：院系推薦、網上自薦和擺展臺現場報名。

　　2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選。

　　初賽：1、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。

　　2、筆試：對參賽選手進行職業性向測試、素質測試和情商測試，進一步選出更優秀的選手進入復賽。

　　復賽：

　　1、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。

　　2、 結構化面試：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答。

　　3、 情景化面試：此環節專業性最強，專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問。

　　4、 無領導小組討論：隨機將選手分為兩組，現場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

　　5、 評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評。

　　決賽：

　　1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經歷回顧和現場自我介紹兩部分組成。

　　2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。

　　3、案例分析：每位選手將現場抽取案例分析題，評委將根據選手在答題過程中表現的分析、決策等方面的表現作出評價。

　　4、觀眾互動：觀眾對選手現場提問。

　　5、評委點評：評委將對選手進行點評。

　　五、 大賽總體方案

　　（一）面向對象

　　中央財經大學在校本科生及研究生

　　（二）比賽內容及形式

　　比賽內容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位，分別為金融保險類、會計財政類、管理類（兩個，其中一個要求中英文簡歷），具體的崗位設置將會以企業為依托，尋求企業中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環節都將據此而展開。

　　比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經過層層篩選進入最后的決賽。

　　1、 初賽：我們將收集的簡歷分組進行打分，根據分數的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。

　　在筆試環節，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業人員會對結果進行測評、打分，最終決出8名選手參加復賽。

　　·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

　　2、復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹、情景面試和無領導小組討論的結果展示；小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環節進行打分，現場公布每輪得分，綜合分數將決定選手的排名。前3名進入決賽。

　　自我介紹：1.5分鐘/每人。

　　結構化面試：6—8分鐘/每人。選手將現場抽1—2題進行作答。此環節將在小場地即只有評委的狀態下進行，意在給選手提供一個逼真的模擬場景。

　　情景面試：8分鐘/每人。專業評委將對選手進行現場即興提問。

　　無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限。

　　評委點評時，工作人員進行計分，并將結果用大屏幕顯示。

　　評選出決賽選手后，進行頒獎。

　　3、此次復賽各環節穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛。

　　4、復賽之后，我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現，提出不足及改進之處；同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。

　　5、決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環節。每個環節將有評委打分，以累積分作為排名依據。

　　自我介紹：2分鐘每人。

　　壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

　　案例分析：10分鐘每人。

　　觀眾參與：觀眾對選手提問，體現選手隨機應變的能力。

　　我們將評出四個崗位的最適合人選。

　　（三）評分方法

　　1、初賽：我們將根據崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經過小組每個成員的打分，最后根據平均分對簡歷進行排名。

　　2、復賽：滿分100分

　　自我介紹——5分

　　結構化面試——30分

　　情景面試——40分

　　無領導小組討論——25分

　　3、決賽：每輪淘汰

　　（四）獲獎標準

　　1、復賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發優秀獎。

　　2、復賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。

　　3、大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，

　　（五）評委組成

　　1、崗位提供單位人力資源專家

　　2、學校就業指導中心領導

　　3、邀請人力資源研究專家

　　4、商學院人力資源系老師

　　六、 大賽宣傳方案

　　宣傳手段

　　校內：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網站、廣播臺等校內媒體。

　　校外：中華人才網，國家人事部人才流動中心網站等。

　　賽前宣傳

　　第一期宣傳：印象性宣傳

　　方式：展板（兩塊）、條幅、校內媒體、網站

　　內容：大賽概況，基本流程

　　第二期宣傳：具體性宣傳

　　1、 展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節，大賽創新點等。

　　包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。

　　2、 傳單：發放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

　　3、 展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。

　　4、網站：承辦方將同時啟動中央財經大學就業指導中心網站、商學院網站、校方學生論壇，對大賽情況及發展態勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學生的參與積極性。

　　5、 講座：大賽報名期間，我們將組織一場全校性的講座。

　　6、 廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。

　　賽中宣傳

　　1、海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

　　2、網站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。

　　3、PPT演示：在復賽面試環節的空擋時間，我們將制作系列PPT, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。

　　4、橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。

　　賽后宣傳

　　1、網站：將復賽結構化面試，決賽相關環節所制作的DV掛到各個相關網站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導大學生關注面試，重視職業生涯規劃。

　　2、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。

　　七、 賽事時間安排方案

　　10月27—30號 初賽

　　10月31日—11月1日 復賽

　　11月6日 決賽

　　八、 崗位介紹

　　A崗位：

　　企業背景：該企業主從對外貿易，中等規模，處于成長期，倡導以創新為主導的企業文化，有著良好的工作氛圍。

　　JOB TITLE / 職位名稱: HR Superintendent / 人力資源專員

　　職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理

　　任職要求：1、要求有半年或半年以上學生工作經驗

　　2、有一定的基礎管理知識

　　3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能

　　B崗位

　　企業背景：該企業是一家合資工業企業，企業處于成熟期，在行業中占有一定的地位，倡導以技術為先、質量至上的企業核心理念。

　　職位名稱：會計核算員

　　職責范圍：在主管的領導下負責本企業銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內部信息。

　　任職資格要求

　　專業要求：會計、財務管理或其他相關專業

　　基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理

　　寫作：能抓住要點，并加以歸納整理。

　　能力素質要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。

　　C崗位

　　企業背景：該企業是銀行業的龍頭，在業內享有很高的聲譽，倡導穩健、高效、嚴謹、顧客至上的企業文化

　　職務名稱：銀行客戶經理

　　職責范圍：負責向工商業客戶推廣企業融資、國際結算及其他銀行產品及服務，吸收存款；撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件

　　任職資格要求

　　專業要求：了解企業融資及國際結算業務，了解相關銀行貸款業務

　　具備一定的財務分析能力

　　能力素質要求：性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力

　　基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用

　　D崗位

　　企業背景：該企業是一家家具企業，目前處于業務迅速擴張階段，在未來五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創新的思想為文化主導。

　　職務名稱：總務主管

　　職責范圍：在公司經營方針政策和行政事務部經理的領導下，根據相關管理制度和業務流程要求，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務活動進行指導、協調、監察。

　　任職資格要求

　　1、 學習能力：能理解并運用監督原則和事務以及有關監督的文書事務技巧；

　　2、 語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流；

　　3、 數學計算能力；能監督主管范圍工作進展情況；

　　4、 辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤；

　　5、能夠熟練使用常用辦公軟件。

　　九、 比賽亮點

　　（1） 全程專業化

　　在本次比賽中，我們運用了人力資源招募，甄選的專業知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法（人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術，面試等），人—組織匹配的原則相結合，融進大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業化的架構，給所有參賽者最專業的指導與服務。

　　（2） 模擬真實化

　　1、崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業提供，使招募過程的真實性達到最大

　　2、復賽環節中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾， 營造真實的面試環境。

　　（3） 反饋及時化

　　不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見。我們將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結果，面試表現等以分析報告，測評意見的形式，在比賽后3—5天內送到每一個參賽者手中。

　　（4） 崗位針對化

　　本次大賽采取了分崗位競爭的形式，設四個不同方向，對專業，職業技能有不同要求的崗位，并且簡歷篩選，筆試，復賽都按照四個專項來走，每個專項設有一個企業，一個專家團隊，目的就在于使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在以后的應聘中都能夠游刃有余。